双休五险一金有年假管理规范
岗位职责: 1.负责做好员工工资核算、各类薪酬统计报表、考勤休假等工作; 2.负责公司六险二金系统日常人员增加及系统申报工作; 3.负责办理员工录用、试用期转正、调动、离职等手续,做好员工人事资料的审核、收集、归档及HRD系统人员信息更新维护工作; 4.负责劳动合同的签订、变更和续签管理等工作; 5.负责相关招聘渠道的职位发布,做好简历的下载分类整理和初步筛选; 6. 负责各类职称申报、人才认定、人才补贴申请、员工持证情况管理等工作; 7.负责公司因公出国(境)任务报备、审批、确认及相关手续办理工作,负责特定岗位人员因私出国(境)登记备案、出国(境)证照管理等工作。 任职要求: 1.中共党员,全日制本科及以上学历,硕士研究生优先; 2.人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业; 3.3年以上国企、央企或大型规范化企业人力资源相关工作经验; 4.熟悉国家和地方性的劳动法律法规、熟悉人力资源六大模块,人力资源制度体系搭建等; 5.具有较强的文字功底及文案撰写能力,善于学习,具有一定的创新能力; 6.具有较强的责任心和执行力,具备较强的组织协调能力和沟通表达能力; 7.持有企业人力资源管理师、企业培训师、经济师等相关职称和资格证书。
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