工作内容：
1、根据业务发展以及人员结构，制定年度人员预算，帮助各部门进行人才配置；
 2、分析、辨识各部门需求，转化为人力资源语言，制定人力资源解决方案，并督促实施； 
3、设计、完善薪酬福利管理政策、制度与工具，并不断进行优化，有效执行并确保公司薪酬福利管理的相关政策、制度、流程的实施；
 4、负责基础人事事务，包括简历检索、候选人沟通、面试邀约，入离调转等业务，承接人力流程相关业务； 
5、协助部门人才培养（包括但不限于干部培养、新员工培养、骨干员工培养等）的开展和实施；
 5、组织开展企业文化建设。
任职要求：
熟悉国家及地方劳动人事政策法规；掌握基本的人力资源管理专业知识，掌握基本的人力资源操作技巧，熟练使用Office等办公软件 。具备较强的学习能力和逻辑思维能力。富有亲和力和同理心，善于沟通，乐于协作。

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