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岗位职责: 根据公司发展对人才的需要,负责员工招聘,完善公司培训体系,制定实施员工培训与发展计划,负责入职管理兼顾行政工作。 任职要求: 1.有1年以上人事工作经验; 2.具有良好的分析问题能力、沟通协调能力、执行能力;具备相应专业知识和人力资源相关知识。
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