1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2、负责日常人事管理工作，包括劳动合同签订、员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；
3、执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。
4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按公司规定具体审定各类奖励发放。
5、根据国家有关法规和政策，审定医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
6、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
8、配合有关部门和方面做好人事申报、劳动争议等具体工作。
10、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
11、结合年度实际制定绩效考核方案。
12、负责员工关怀、访谈等工作。
13、做好领导交代的其他事项。

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