1、根据公司综合发展战略规划，制定公司人力资源战略发展规划，为公司发展战略提供人才保障；
2、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评估和完善工作，组织各岗位工作分析和岗位定岗定编，编制相应的岗位说明书，做好岗位评估工作，优化人员结构，降低人力成本，提高人员整体素质；
3、建立公司人员招聘体系，根据公司人力需求，拟订公司年度招聘计划，提高招聘效率；
4、根据公司经营管理目标和对绩效管理的要求，负责绩效考核体系的建设和完善，规范绩效考核的流程，并对各部门绩效考核进行指导和监督，不断完善绩效考核体系；
5、负责编制和完善员工劳动合同条款，建立劳动合同书，并做好合同维护工作；
6、负责公司员工入离职、入职培训、考勤、社保、规章制度等工作项目；
7、做好与其他部门的沟通协作，完成领导交办的其他临时性工作。

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