职位详情
1、负责公司人力资源规划，根据公司要求，进行人员的招聘工作。
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理；
6、完成部门领导交办的其他工作。

任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业，
2.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
3.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏税的洞察能力和分析判断力；
4.思路清晰，工作严谨，良好的敬业度及抗压能力，亲和力强，擅长沟通。

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