五险一金有年假管理规范年终奖车贴周末双休
1、协助组织各单位制订绩效考核方案,将年度经营业绩目标分解落实到部门、岗位及个人。 2、协助组织各单位实施绩效考核、辅导、面谈和改进工作。 3、负责组织统计、分析各单位绩效考核结果数据,审核各单位数据提报准确性。 4、负责监督、检查各单位的绩效考核、沟通与反馈工作。 5、负责人力资源信息化本职模块建设和维护工作。 6、协助修订并完善公司员工手册及相关人力资源管理制度。 7、完成领导交办的其他工作。 专业要求:人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、法律等相关专业,应届毕业生亦可
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