1、接收部门下达的招聘任务，明确岗位需求，包括工作职责、任职要求等，确保招聘方向的准确性。
2、拓展和维护招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，保证信息发布的及时性与有效性。
3、具有3年及以上招聘专职经验，熟练**线下招聘流程。

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