有年假五险
岗位职责 1.完善业务部门人力资源的制度、流程、体系、提升人力资源运作效率; 2.负责员工招聘及相关入职报到、离职办理、劳动合同签订等相关工作; 3.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续; 4.处理日常考勤记录,负责公司内部人事档案资料更新管理; 5.组织筹备公司会议召开、员工活动等事宜; 6.核对应收应付 7.完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 2.1年以上人力资源工作履历,熟悉HR流程体系,在招聘绩效管理员工关系组织发展等某一模块有沉淀; 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力; 4.沟通协调能力强,有亲和力,有责任心; 5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。
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