岗位职责：
    根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
    负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新；
    发布职位需求信息，更新招聘网站宣传信息，搜集筛选简历；
    组织相关部门人员共同完成复试工作；
    对拟录用人员进行背景调查；
    负责员工劳动合同的签订、劳动合同的登记管理；
    负责员工培训协议的签订、培训台账的登记管理；
    负责对新员工进行相关制度的培训，办理员工外部培训事宜；
    管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告；
    负责相关劳动和人事报表的统计工作；
    负责绩效考核工作的实施；
    负责员工社会保险的办理工作。

岗位要求：
    年龄在35岁以下，大学本科以上学历；
    人力资源、劳动经济、心理学、管理学相关专业，2年以上同岗位工作经验，有航空公司工作经验者优先；
    熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
    熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及办事流程；
    具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；
    工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强。
    有驾驶执照的优先。

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