工作内容：
一、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。
二、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
三、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，编写各部门职位说明书。
四、负责业绩考核、奖惩制度的制订和落实公司考核指标，负责办公室日常事务性工作。
五、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
六、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
七、协助推动公司理念及企业文化的形成。
八、协助制定公司人力资源整体战略规划。
职位要求：
1、全日制大专以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有水产加工行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；善于对业务流程进行优化，不断追求提高服务效率和服务质量；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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