1.主持人力资源部日常工作； 制定人力资源部年度工作计划； 
2.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施； 
3.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密； 
4.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理； 
5.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整； 
6.负责新进人员的甑选、招聘、录用； 
7.负责职工的教育、培训工作； 
8.负责分公司薪酬绩效核算，绩效方案制定落地执行;
9.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作； 
10.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

任职资格：
1.大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验； 
2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理； 
3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； 
4.熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理； 
5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力； 
6.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强； 
7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强； 
8.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

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