岗位职责：
1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程；
2、根据公司人力资源需求，制定招聘计划；
3、分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道；
4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位职责；
5、协调好简历甄别、面试、筛选及录用等各项工作；
6、人事资料管理，考勤统计、入离职手续办理等，协同各部门开展新员工入职培训及考核；
6、各项招聘资料的管理；
7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

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