五险一金有年假环境好管理规范年终奖
主要职责: 1、根据公司战略和业务规划,制定年度招聘计划并落实 2、主导评估招聘渠道,定制实施方案并落实细化 3、招聘项目实施过程中,对其进度、节点等进行把控,完成招聘目标 4、通过招聘库数据分析、招聘过程总结,评估招聘效果,并输出招聘总结 5、落实公司年度培训计划实施。负责组织各种培训,并做好前期准备 6、协助开展新员工入职培训流程,落实新员工入职培训和入职沟通 任职资格 1、本科以上学历,熟悉人力资源、企业运营专业知识; 2、2年以上制造业人力资源BP工作经验,擅长招聘、培训模块工作; 3、良好的沟通协调能力,较强的亲和力,感染力;
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