管理规范有补助年终奖五险
1、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; 2、协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查; 3、管理员工信息资料及各类人事资料; 4、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休和五险一金的办理等相关手续。
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