五险一金有年假晋升快环境好有提成有补助年终奖全勤奖
主要职责: 1.制定并执行公司绩效考核计划,监控和分析绩效,提供相应的薪酬建议; 2.协助公司制定和更新薪酬政策和程序,确保公司内部的薪酬结构清晰、公平; 3.参与公司的人才发展计划,了解公司的业务和战略方向,提供有关薪酬和奖励方案的建议。 职位要求: 1.大专及以上学历,有绩效薪酬或人力资源等相关领域知识优先。 2.具有3年相关工作经验,有较好的数据分析和报告撰写能力。 3.了解国家和地方法律法规,了解公司内部薪酬制度和流程。
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