一、工作职责
1.能从企业长期发展角度制定岗位及人才贮备筹划。
2.负责人员招聘需求满足，拓展区域招聘渠道，强化人才招募与储备。
3.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关手续办理工作。
4.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。
5.负责考勤管理、绩效管理及薪酬福利管理相关工作。
6.协助处理部门相关事项。
 任职要求：
1、大专以上学历；
2、有相关工作经验。
3、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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