1、独立负责中高端岗位（含技术、产品、职能等序列）的端到端招聘，包括需求分析、渠道策略制定、人才寻访、面试评估、薪酬谈判及入职跟进；
2、深入业务部门，理解用人需求，提供招聘解决方案，优化人才画像与选拔标准；
3、策划并执行校园招聘、行业峰会、社交媒体等雇主品牌活动，提升企业人才吸引力；
4、监控招聘漏斗关键指标（如到面率、Offer接受率、人均招聘周期等），持续优化流程与渠道效能；
5、指导初级招聘专员工作，分享行业人才动态，推动招聘方法论沉淀与工具迭代；
6、建立并维护核心岗位人才库，实施主动寻源（Sourcing）策略，降低被动招聘依赖。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先；
2、5年以上招聘经验，其中至少3年制造业领域招聘实操经验，2年以上船舶制造业优先；
3、精通主流招聘渠道；
4、具备优秀的面试评估能力及薪酬谈判技巧；
5、数据敏感度高，能通过分析驱动招聘决策。
6、具有较好的沟通与表达能力、抗压能力。

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