岗位职责：
1.负责公司薪酬、绩效、福利日常管理。完成月度薪酬核算、绩效考核汇总、社保公积金缴纳等工作，保障薪资福利准确、及时发放，持续优化人事管理流程。
2.负责劳动合同签订、续订、解除、终止等全流程手续办理；统筹员工人事档案规整与动态管理。对接员工诉求，妥善处理劳动争议与员工问题，组织员工关怀及团建活动，稳定员工队伍、提升团队凝聚力。
3.根据公司用人需求制定招聘计划，负责招聘信息发布、简历筛选、面试组织、录用沟通及入职对接等全流程工作，保障各岗位人员及时补位，满足公司人才需求。
4.结合公司发展及员工需求，制定年度、月度培训计划，落地实施各类培训活动，做好培训过程管控与效果评估，助力员工能力提升及公司人才梯队建设。
5.配合完成公司会议通知、场地布置、资料准备、会议纪要整理等会务保障工作。
6.完成上级领导交办的其他人事及辅助工作。

岗位要求：
1.本科及以上**，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。​
2. 熟悉人力资源管理基础理论与行政办公流程，了解劳动法律法规。有较好的文字功底，能够熟练撰写各项公文材料；能够熟练使用各种办公软件。
3.具备良好的沟通协调能力、责任心强，执行力高；有较强的学习能力与应变能力；具备一定的抗压能力，妥善应对工作中的多项任务与紧急情况。
4.形象好气质佳，舟山或岱山**人为佳，有人事管理工作及行业经验者优先。​

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