【岗位职责】
1. 人力资源体系建设与执行：统筹公司人力资源与行政全盘工作，完善制度流程，提升组织效能，确保合规落地；
2. 招聘与配置管理：制定年度招聘计划，拓展**招聘渠道，建立稳定的用工储备，满足规模化生产需求；
3. 薪酬福利与绩效激励：负责薪资核算、社保缴纳及个税申报，确保准确及时；设计激励方案，推动绩效落地；
4. 员工关系与企业文化：规范入离职、劳动合同管理，防范用工风险；组织员工关怀活动，增强团队凝聚力；
5. 行政综合管理：统筹公司日常行政运营工作；负责对外联络与接待，维护与政府及相关职能部门的良好关系，保障公司运营合规顺畅；
6.合规与风险管控：确保人事行政工作符合法律法规，及时处理劳动争议及突发事件。
【任职资格】
1.本科**，*****以内。
2.有五年以上的百人食品加工制造型企业人事行政工作经验，包含两年人事行政部门负责人经验。
3. 熟悉国家和地方相关法律法规，具备较强的用工风险防范与处理能力。
4. 舟山**定居优先考虑。
【福利】免费食宿（食堂三餐、员工宿舍）、工龄奖、年休假、节日福利、定期培训、晋升空间大

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