五险一金技术培训交通方便管理规范有补助年终奖压力小
一、岗位职责 1、招聘支持:协助完成招聘流程,包括发布职位、筛选简历、安排面试等。 2、员工关系:负责员工入离职手续办理,维护员工档案和合同。 3、培训协调:协助组织新员工培训和在职员工的定期培训。 4、薪酬福利:参与薪酬福利管理,包括社保、公积金等事务。 5、行政支持:负责日常行政事务,如办公用品采购、办公环境维护等。 6、企业文化:协助推动公司文化建设,组织员工活动。 7、政策执行:确保公司政策和程序得到有效执行。 8、数据分析:定期收集和分析人事数据,为管理决策提供支持。 二、任职要求: 1、教育背景:人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历。 2、工作经验:1年以上人力资源或行政工作经验。 3、沟通能力:具有良好的沟通协调能力和解决问题的能力。 4、组织能力:具备良好的组织和规划能力,能够处理多任务。 5、计算机技能:熟练使用Office办公软件,尤其是Word、Excel和PowerPoint。 服务意识:具有强烈的服务意识和团队合作精神。 6、法律法规:了解国家相关的劳动法律法规。 学习能力:具备快速学习新知识和技能的能力。 三、加分项: 持有人力资源相关证书。 有丰富的招聘或培训经验。 熟悉现代人力资源管理软件。 工作福利: 有竞争力的薪酬和福利待遇。 广阔的职业发展空间和晋升机会。 定期的团队建设活动和员工培训。 舒适的工作环境和积极的团队氛围。
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